Cumplimiento
En REPSA, una empresa de Grupo HAME nos enfocamos en procesos de mejora continua, priorizando la sostenibilidad como un eje transversal en cada una de nuestras acciones, lo cual incluye una cultura organizacional orientada al respeto de los derechos humanos.
En 2018 implementamos la Política de Transparencia, Ética y Corrupción y el Sistema de Gestión Antisoborno para establecer controles y medidas para prevenir, detectar y tratar cualquier forma de soborno. En 2019 obtuvimos la certificación de la Norma ISO 37001 Gestión Antisoborno, convirtiéndonos en la primera empresa guatemalteca en obtenerla.
Contamos con un Código de Conducta que rige el actuar de nuestros colaboradores, así como un Código de Conducta para socios de negocios para que conozcan nuestras políticas y forma de operar.
promovemos la cultura de denuncia a través de un Mecanismo de Quejas y Consultas en la que todas las personas pueden reportar algún tema de la operación, del área de trabajo o entorno garantizando la confidencialidad de todas las personas involucradas en el proceso, a través de una línea gratuita, correo electrónico y página web, los cuales son monitoreados constantemente para garantizar su adecuado funcionamiento.
En REPSA, una empresa de Grupo HAME actuamos de forma ética y transparente, operando de manera responsable y No Toleramos la Corrupción en ninguna forma. Nuestra Política de Transparencia, Ética y Anticorrupción es un mecanismo que define, rige y promueve una serie de acciones coordinadas para prevenir la corrupción y el soborno, promoviendo a su vez, la transparencia y compromiso de legalidad de nuestros grupos de interés con los que operamos y nos relacionamos.
Contamos con un Sistema de Gestión Antisoborno que establece controles y medidas para prevenir, detectar y tratar cualquier forma de soborno. El sistema da seguimiento a los criterios para la debida diligencia y cumplimiento en una cultura ética.
Español
Q´eqchí
En REPSA, una empresa de Grupo HAME asumimos en nuestras operaciones los principios del Convenio de Naciones Unidas contra la Corrupción y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, los cuales deben ser aplicados tanto para los directivos, colaboradores y personas relacionadas con nuestras operaciones, (clientes, proveedores, distribuidores, contratistas y aquellos con quienes directa o indirectamente se establezca alguna relación comercial, contractual o de cooperación).
Los principios plasmados en el presente código de conducta para socios de negocio constituyen un elemento importante al momento de seleccionar y evaluar a nuestros socios de negocio.
En REPSA ofrecemos condiciones de empleo dignas, justas y equitativas para todos nuestros colaboradores en cumplimiento de la legislación vigente, normas voluntarias de certificación y políticas internas.
Promovemos la igualdad de género, un trato digno y respetuoso a nuestro colaboradores, promovemos una cultura de trabajo seguro y garantizamos el pago puntual del salario y prestaciones de acuerdo a la ley.
Cumplimos con lo establecido en la ley y el Código de Trabajo, todas las empresas de Grupo HAME garantizan el pago puntual a sus colaboradores. El salario no se determina por la persona, se asigna a la posición por capacidades y competencias.
